Przygotuj swój dział HR na AI Act
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat pracy - od procesu rekrutacji po zarządzanie wydajnością i rozwojem pracowników.
Dowiedz się wszystkiego o AI Act i działaj zgodnie z przepisami!
AI to nie tylko technologia.
To decyzje o tym, kim jesteśmy dziś i w przyszłości. Sztuczna inteligencja zmienia decyzje, kulturę pracy i komunikację. Zanim wdrożymy narzędzia, warto określić wartości i przygotować zespół HR.
Zrozumienie AI Act i ISO 42001 oraz praktyczne szkolenie wprowadzają porządek, odpowiedzialność i wspólny język, otwierając przestrzeń do strategicznej rozmowy o przyszłości firmy.
Twój przewodnik
po AI Act dla działu HR
Odbierz nasz darmowy e-book i przygotuj swój zespół HR na nowe wyzwania związane ze sztuczną inteligencją! Podaj swoje dane, aby pobrać e-booka i zapoznać się z naszą propozycją szkolenia AI Act dla Twojego zespołu HR.
Wypełnij formularz i otrzymaj nasz e-book!
Co zawiera nasz e-book?
Wstęp
AI Act jest kluczowy dla HR, ponieważ wprowadza regulacje dotyczące ryzyka, obowiązków prawnych i etyki. Celem jest zrozumienie tych kwestii po lekturze e-booka.
Czym jest AI Act?
AI Act to pierwsza globalna regulacja dotycząca sztucznej inteligencji, klasyfikująca systemy AI na cztery poziomy ryzyka: niedopuszczalne, wysokie, ograniczone i minimalne, z naciskiem na wysokie ryzyko w procesach rekrutacyjnych.
AI wysokiego ryzyka w HR
W HR systemy AI, jako narzędzia do preselekcji CV czy monitorowania pracowników, mogą kwalifikować się do kategorii wysokiego ryzyka. AI Act określa obowiązki dla dostawców i użytkowników tych systemów.
Kluczowe obowiązki HR w kontekście AI Act
AI Act wymaga od HR informowania kandydatów o użyciu AI oraz zapewnienia przejrzystości w zarządzaniu danymi, by unikać dyskryminacji.
Praktyczne wskazówki dla HR
Zacznij od weryfikacji systemów AI, aby zwiększyć zaufanie i minimalizować opór. Współpracuj z IT i działem prawnym w organizacji procesu weryfikacji.
Kary i konsekwencje nieprzestrzegania
Naruszenie AI Act wiąże się z ryzykiem wysokich kar finansowych oraz uszczerbkiem na reputacji firmy, jeśli AI będzie używane w sposób nieodpowiedni.
Podsumowanie i dalsze kroki
Pamiętaj o kluczowych obowiązkach i wdrażaj pierwsze kroki w firmie, aby zgodnie z AI Act skutecznie zarządzać ryzykiem.
Od teorii do praktyki - szkolenie AI Act w HR
E-book to dopiero początek.
Już dziś zamów dla swojego działu szkolenie, które pokazuje, jak stosować AI Act w codziennej pracy działu HR. Dzięki niemu Twój zespół zrozumie przepisy, nauczy się unikać ryzyk i otrzyma narzędzia do bezpiecznego korzystania ze sztucznej inteligencji. Nowe Motywacje to firma, która bezpiecznie wprowadzi Twój dział w świat zasad AI Act.
Preferencyjna cena dla pierwszych 5 firm, które zamówią szkolenie dla swojego działu HR to 4500,00 PLN (8 godzin warsztatu online/stacjonarnie). Cena regularna; 5500,00 PLN.
Kto poprowadzi szkolenie dla Twojego zespołu?
Anita Anioł – od 9 lat związana z branżą Digital Marketingu, a obecnie specjalistka i trenerka w obszarze Generative AI (GenAI). Swoją karierę rozpoczęła jako Social Media Ninja w Bagdadzie przy międzynarodowym projekcie “Peace for Iraq” oraz jako CMO w polskim startupie technologicznym.
Dziś koncentruje się na praktycznym zastosowaniu sztucznej inteligencji w obszarach marketingu, HR i automatyzacji procesów biznesowych, w tym m.in. księgowości. Pokazuje, jak dzięki narzędziom GenAI można szybciej tworzyć treści, optymalizować kampanie reklamowe, wspierać rekrutację, analizować dane oraz automatyzować powtarzalne zadania.
Na co dzień szkoli zespoły z wykorzystywania AI w codziennej pracy, prowadząc warsztaty i konsultacje dla firm, które chcą zwiększyć efektywność dzięki nowoczesnym rozwiązaniom. Od lat buduje silne marki w mediach społecznościowych, specjalizując się w strategii brandingu, pozycjonowaniu organicznym i kampaniach reklamowych z małym budżetem, ale dużym zasięgiem.
